Od 1. června 2025 můžete už říkat, kolik “berete”, aniž by vám hrozila nějaká sankce. Tímto dnem vstupuje v platnost dlouho očekávaná flexinovela
zákoníku práce, která přináší zásadní změny pro zaměstnance i zaměstnavatele. Např. větší flexibilita na rodičovské, změny ve výpovědní lhůtě a další viz níže.

↳ Více flexibility pro rodiče – zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci
pracovat na základě dohody o pracovní činnosti či provedení práce na stejné
pracovní pozici jako v pracovním poměru. Pozor, toto neplatí po dobu mateřské
dovolené.

↳ Jistější návrat po rodičovské – pokud se zaměstnanec vrátí před dosažením dvou let věku dítěte, zaměstnavatel mu musí zajistit návrat na původní pracovní místo.

↳ Změny ve výpovědní době – nově začne běžet dnem doručení výpovědi,
nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce.

↳ Nové možnosti pracovního volna – například až čtyři dny placeného volna
na hledání nového zaměstnání při ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti nebo rušení pozice.

↳ Konec mlčenlivosti o mzdách – doložky o mlčenlivosti ohledně výše mzdy budou neplatné, což přispěje k větší transparentnosti.

Jsou to poměrně převratné změny, které mají za cíl oživit trh práce. Uvidíme, jestli se to povede.

V případě dotazů se na nás neváhejte obrátit.

Váš tým TaxVision