Zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru je uložena povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. Při zjišťování počtu zaměstnanců zaměstnavatele je pro tyto účely rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců. Ten se zjistí jako skutečný celkový počet odpracovaných hodin (tzn. i hodiny za přesčas). Avšak do tohoto součtu se nezapočítávají odpracované hodiny na základě dohod konaných mimo pracovní poměr, doby pracovní neschopnosti bez nemocenských dávek a čas strávený na mateřské dovolené.
Povinnost může zaměstnavatel splnit:
1) Zaměstnáním OZP v pracovním poměru
Nutností je definice osob se zdravotním postižením. Osobami se zdravotním postižením (dále jen OZP) jsou fyzické osoby, které jsou Českou správou sociálního pojištění uznány invalidními 1. - 3. stupně a zdravotně znevýhodněnými.
2) Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce.
Dodávky od těchto zaměstnavatelů musí být evidovány elektronicky a pro jejich započítání je nezbytné je uhradit do konce roku.
3) Odvodem do státního rozpočtu
Pokud není využita ani jedna z výše uvedených možností, lze provést odvod do státního rozpočtu ve výši 2,5násobku průměrné mzdy za každou OZP, kterou by měl zaměstnavatel zaměstnávat.
4) Kombinací výše uvedeného
Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel prostřednictvím ÚP ČR do 15.2. následujícího roku, tzn., že nejpozději 15.2. musí být prostředky na účtu ÚP ČR.
English
