Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd - Praha,Moravské Budějovice,Merklín

OBČASNÍK
3/2011
V novém čísle Informačního občasníku připomeneme, jak může být v pracovní smlouvě se zaměstnancem sjednáno místo výkonu práce, příp. pravidelné pracoviště, a jaké praktické důsledky to má na poskytování cestovních náhrad.  

Podle § 34 odst. 1 písm. a) zákoníku práce musí pracovní smlouva kromě druhu práce a dne nástupu do práce obsahovat také místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být sjednaný druh práce vykonáván. Místo pravidelného pracoviště v pracovní smlouvě sjednáno být nemusí. 

Upozorníme i na praktické důsledky nesjednání pravidel-ného pracoviště při poskytování cestovních náhrad. Všechny občasníky naleznete v sekci Dokumenty.


Spojte se s námi na sociálních sítích a získejte tak možnost sledovat aktuální dění z první ruky. Podělíme se s Vámi
o připravované i realizované novinky v oboru, přínosné články a další zajímavosti, které se týkají i Vás.




Detailnější popis našich služeb spolu s ceníky naleznete v nabídce našich služeb

Pokud máte přesto pocit, že o nás potřebujete vědět víc, neváhejte nás kontaktovat, a to mailem, telefonicky nebo osobně v sídle Taxvision

Odpovědi na Vaše otázky hledejte taky ve firemní poradně ve spolupráci se společností Finance media